Какие нестандартные каналы и инструменты подбора персонала Вы используете?

Эти методы хорошо работают если у вас стандартная организация, а  сотрудники винтики и шестереночки, работающие по установившимся регламентам. Но такая команда не способна развиваться и решать нестандартные проблемы.

Если вы почитаете рекомендации по написанию резюме, то вы это увидите. Кадры мимикрируют под такой тип организации и самореализации.

Организации, которые развиваются, занимаются инновациями и готовы к конкурентным войнам опираются на кадры несовершенные, нестандартные, выращиваемые внутри организации. В этом случае работают только методы профконсультации и планирования карьеры, но шансов у таких специалистов нет - слишком затратно - не по деньгам, а по пониманию и сложности процессов в работе с кадрами.

Кадры могут быть идеальными, но если они не вписываются в психологическую структуру команды, работа не соответствует их профнаправленности - очень резко вырастает имитационный процесс.