- Активно взаимодействуем с высшими учебными заведения в части привлечения перспективных кадров. Студенты, которые заканчивают обучение, проходят стажировку в нашей компании с последующим трудоустройством.
- Хантинг перспективных кадров на тематических мероприятиях, связанных с деятельностью нашей компании (IT-сфера).
- Берем специалистов в долгосрочную аренду (на 1-2 года). Не совсем подбор персонала, но на период аренды специалист вливается в нашу команду.
2 эксперта согласны
Андрей Князев
14 авг 2022подтверждает
Рабочие инструменты. Поддерживаю. Многие интеграторы, вендора и IT-стартапы успешно используют данные каналы... Читать дальше
Коллеги перечислили почти все каналы.
Из использованных мной еще- адресная рассылка в соцсетях пользователям из нужного города/поселка или с указанной профессией/местом работы.
Ну и сайты знакомств иного срабатывают)) Если уже... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Эти методы хорошо работают если у вас стандартная организация, а сотрудники винтики и шестереночки, работающие по установившимся регламентам. Но такая команда не способна развиваться и решать нестандартные проблемы.
Если вы... Читать далее
Для рабочих специальностей и разовых задач участники нашего клуба используют тематические чаты в Viber и группы типа "Халтурка" и "Подработка" в ВК, причем не столько подают объявления сами, сколько в комментариях пишут, кто им... Читать далее
Пишу про маркетинг и предпринимательство. Художка на AT https://vk.cc/ciTg5H
Перейти на litres.ru/author/aleksandr-martakov