Допустимо.
С одной стороны опытные рекрутеры при «скрининге» (первичный анализ резюме) больше обращают внимание на функционал, чем на название должности.
С другой стороны название должности должно быть максимально приближенным к реальному функционалу (виртуальный пример: если у вас должность «Пасечник», а функционал бармена, то любого внимательного рекрутера это «напряжёт»).
Только если то, которое дадите вы действительно отражает суть.
Хорошая практика - давать более узкое название должности, если должность на документах очень абстрактная.
Но лучше всё-таки оставлять как есть, а в примечании... Читать далее
Не просто допустимо, а в некоторых случаях- обязательно. Как уже писали другие эксперты- резюме это не копия трудовой, это самопрезентация.
При этом переименовывать должности направо и налево бездумно все же не следует. Делать... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
В резюме должности и профессии пишутся по трудовой книжке и договорам, а вот функционал, знания и умения вы можете отразить реальные.
Не допустимо. Поменяйте и обратная связь будет хуже. В моем резюме другая проблема -это работодатели, которые исчезли. Приходилось объяснять, что это за компания. Стоит иметь ввиду, что все работодатели имеют больше доверия к... Читать далее
Да. Резюме - это не копия трудовой книжки, а ваш "рекламный ролик", который показывает рекрутеру, какие задачи вы решали, чтобы занять будущую желаемую должность.
Поэтому, описывая опыт на прошлой должности, показывайте только... Читать далее
Чек-лист "Как рассказать о себе на собеседовании за 2 минуты" за подписку👇
Перейти на t.me/pereladovHR