1) Самый первый отбор - это соотнесение должности и обязанностей на последнем месте работы с вакансией.
2) Соотнесение с чёткими требованиями вакансии клиента/заказчика: Пол, возраст, внешний вид, автомобильные права, знание языка.
3) Профессиональные рекрутеры уже оценивают компетенци и другие параметры (психолингвистику, проекты, достижения результаты в цифрах и т.д.).
Сопроводительное письмо – это первое, на что обращает внимание HR-специалист, поэтому Ваша задача сделать его лаконичным и в тоже время информативным.
Структура идеального сопроводительного письма: приветствие; краткое... Читать далее
1 эксперт согласен
В резюме важна максимальная конкретика и упорядоченность, по пунктам 1,2,3. Резюме не должно быть расплывчатым, содержать много воды, не нужно перечислять обязанности из должностной инструкции, из вашего трудового договора... Читать далее
В резюме важна максимальная конкретика и упорядоченность, по пунктам 1,2,3. Резюме не должно быть расплывчатым, содержать много воды, не нужно перечислять обязанности из должностной инструкции, из вашего трудового договора... Читать далее
Резюме: смотрит на соответствие требованиям заказчика-руководителя (которые могут быть указаны в описании вакансии), а могут быть нет (возраст, пол и тд). Происходит экспресс-оценка по диагонали: места работы, должности... Читать далее
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-time
Перейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
HR-специалист, в первую очередь, внимательно ищет нужный ему опыт работы... Открыть описание
1 эксперт согласен