Как HR выбирает резюме и сопроводительное письмо к рассмотрению?

В резюме важна максимальная конкретика и упорядоченность, по пунктам 1,2,3. Резюме не должно быть расплывчатым, содержать много воды, не нужно перечислять обязанности из должностной инструкции, из вашего трудового договора тоже.

Важный момент: обязательно прописывайте в резюме занятость (полный день, сменный график, или удаленная работа), ваш возраст, станцию метро где проживаете, или район, который рассматриваете для работы в офисе, прописывайте мотивацию - хотя бы минимальный оклад (от такой-то суммы), чтобы рекрутеру были понятны ваши минимальные ожидания.

В связи с большими изменениями стоимости работных сайтов, и платой за каждый контакт, рекрутер выберет в приоритете звонок тому кандидату, в резюме которого собрана максимальная информация по вашим фактическим данным.

Не пишите очень большое подробное резюме.

Рекрутеры любят максимально конкретное и последовательное резюме, при одном взгляде на которое становится понятно чем человек занимался, какой был опыт.

Например, перечислить тезисно основные обязанности, ключевые функции, и результат (достижения). Если менеджер по продажам составляет резюме - указать в какой отрасли работал, с какими клиентами, какой был примерный план продаж, каких результатов удалось достичь.

Также в сопроводительном письме вы должно четко указать ответ на вопрос - "почему я выбрал эту компанию", "что меня мотивирует."

Например, "ваша вакансия и компания мне интересны, потому что имею наработанную практику, опыт в такой-то отрасли с таким-то продуктом, отвечаю за результат, и готов на встрече предоставить вам подтверждение", "мне есть что вам предложить, давайте обсудим".