Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как HR выбирает резюме и сопроводительное письмо к рассмотрению?

Есть ли критерии мотивирующие HR рассмотреть их ближе? На что его взгляд падает в первую очередь?

Бизнес и менеджментКарьера+3
Бека Натрошвили
  ·   · 38,2 K
HR-специалист, эксперт в области подбора персонала  · 30 янв 2023
Сопроводительное письмо – это первое, на что обращает внимание HR-специалист, поэтому Ваша задача сделать его лаконичным и в тоже время информативным.
Структура идеального сопроводительного письма: приветствие; краткое описание, чем Вас заинтересовала вакансия (например, возможность карьерного роста, имидж работодателя и т.д.); краткое перечисление успешных проектов (особенно, если речь идет о должности руководителя) или же описание имеющегося опыта работы, который может быть полезен работодателю в рамках данной вакансии. Важно! Не следует дублировать резюме. Сопроводительное письмо должно вызывать желание детально изучить Ваше резюме, ознакомиться с Вашим опытом работы.
На втором этапе HR-специалист анализирует резюме на предмет соответствия требованиям вакансии, наличия необходимых знаний и навыков. Поэтому если Ваш опыт работы достаточно разнообразен, расскажите более подробно об обязанностях на той должности, где Вами был получен опыт, требуемый для занятия вакансии, на которую Вы претендуете. Если же Вы не имеете необходимого профессионального опыта, сделайте акцент на своих сильных сторонах (готовность к обучению, навык многозадачности и т.д.). Иными словами, все то, что может иметь ценность для работодателя в рамках вакансии.
1 эксперт согласен
Подбор персонала для компаний с 2013г. https://www...  · 21 сент 2021  · happystar-ka.ru
В резюме важна максимальная конкретика и упорядоченность, по пунктам 1,2,3. Резюме не должно быть расплывчатым, содержать много воды, не нужно перечислять обязанности из должностной инструкции, из вашего трудового договора... Читать далее
Отвечаем с удовольствием!Перейти на youtube.com/channel/UC2SuVA9YPxVcOMD2rFVR__w
Подбор персонала для компаний с 2013г. https://www...  · 21 сент 2021  · happystar-ka.ru
В резюме важна максимальная конкретика и упорядоченность, по пунктам 1,2,3. Резюме не должно быть расплывчатым, содержать много воды, не нужно перечислять обязанности из должностной инструкции, из вашего трудового договора... Читать далее
Отвечаем с удовольствием!Перейти на youtube.com/channel/UC2SuVA9YPxVcOMD2rFVR__w
1. Полезный консультант по поиску работы 2...  · 24 июл 2021  · hrtime.ru/profile.php
Резюме: смотрит на соответствие требованиям заказчика-руководителя (которые могут быть указаны в описании вакансии), а могут быть нет (возраст, пол и тд). Происходит экспресс-оценка по диагонали: места работы, должности... Читать далее
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-timeПерейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
Много лет занимаюсь рекрутингом инженеров (проекти...  · 28 июн 2022
HR-специалист, в первую очередь, внимательно ищет нужный ему опыт работы... Открыть описание
1 эксперт согласен
Максим Юшин более 17 лет работаю и развиваюсь в...  · 30 сент 2021
1) Самый первый отбор - это соотнесение должности и обязанностей на последнем месте работы с вакансией. 2) Соотнесение с чёткими требованиями вакансии клиента/заказчика: Пол, возраст, внешний вид, автомобильные права... Читать далее