Я занималась подбором персонала 8 лет. Обычно, по итогам интервью, я сама могу рассказать успешному кандидату почему "должны взять именно его".
Задавая такой вопрос, интервьюер хочет услышать, как ни странно, именно то, почему кандидат считает себя подходящей кандидатурой для компании и этой должности (тут карьерный рост, а я повышал квалификацию, у меня опыт и идеи, я готов гореть на работе; вы компания производящая фигурные деревянные фуфтики, а я с 3х лет гениально работаю лобзиком, мне интересна ваша продукция, я могу/хочу/буду...)
Иногда неочевидные мотиваторы и плюсы в ответе всплывают
У Сергея, как всегда, все четко и по делу. Отличный ответ!
- Потому что я хорош вот в этом .....
- и вижу, что смогу вам помочь вот так ....
- Приведите примеры или оцифрованные доказательства своим словам
- Добавьте искренности в свой ответ, улыбайтесь.
Полагаю, что профессиональный кадровик подобного вопроса никогда не задаст. Тем не менее, возможный вариант ответа: "Читая Ваше объявление, я понял, что речь идёт именно обо мне и я рад, что наши интересы совпали!"
Я на этот вопрос ответила так: "Потому что я очень люблю то, что делаю, и работаю не просто для галочки и зарплаты, а потому что мне нравится это делать".
И меня взяли) Не знаю, из-за ответа на вопрос или портфолио/резюме, но я довольна
И выжмут пока не потухнет👌
Многое зависит от конкурса на вашу позицию - можете ответить вы.
И я до конца не знаю - чем вы руководствуетесь.
Но я классно умею делать то, что вам нужно. Поэтому.