Я проводил собеседования дизайнеров. Я беседовал со многими режиссерами (для съемок рекламного ролика). Я разговаривал с постовиками, которые хотели поучавствовать в тендере.
Эти глупые вопросы на собеседовании нужны, чтобы разговорить человека. Чтобы понять - кто он, чего хочет. Мотивация - очень важный параметр. Со стороны работника, казалось бы, все понятно. Я работаю, платите деньги. Со стороны работодателя все не так просто. Гораздо лучше работает инициативный, мотивированный человек. Который не будет сидеть и ждать, который пойдет и сам узнает, и сам разберется, и сам все прекрасно сделает. И еще предложит несколько вариантов. Огромная разница между обычным профессионалом с опустившимися руками и профессионалом "с горящими глазами".
На эти вопросы правильного ответа не существует. Но они показывают работодателю - с кем ты имеешь дело. Если конкурс на место (или на тендер) большой, а предложения все хорошие, то скорее всего возьмут человека (компанию) "с горящими глазами".
И выжмут пока не потухнет👌
У Сергея, как всегда, все четко и по делу. Отличный ответ!
- Потому что я хорош вот в этом .....
- и вижу, что смогу вам помочь вот так ....
- Приведите примеры или оцифрованные доказательства своим словам
- Добавьте искренности в свой ответ, улыбайтесь.
Полагаю, что профессиональный кадровик подобного вопроса никогда не задаст. Тем не менее, возможный вариант ответа: "Читая Ваше объявление, я понял, что речь идёт именно обо мне и я рад, что наши интересы совпали!"
Я на этот вопрос ответила так: "Потому что я очень люблю то, что делаю, и работаю не просто для галочки и зарплаты, а потому что мне нравится это делать".
И меня взяли) Не знаю, из-за ответа на вопрос или портфолио/резюме, но я довольна
Многое зависит от конкурса на вашу позицию - можете ответить вы.
И я до конца не знаю - чем вы руководствуетесь.
Но я классно умею делать то, что вам нужно. Поэтому.