Ознакомление с графиком отпусков обязательно?
Должен ли работодатель ознакомить и как действовать, если в нем что-то без согласования со мной, если оно должно быть, например, разделение отпуска и на конкретные периоды в конкретные даты, что запрашивала? Ведь без согласия может быть только отпуск 28 дней сразу. А неиспользованные дни отпуска тем более в запрашиваемые даты. В Тд это конкретно не прописано. Но так как этот документ обязательный к исполнению для 2х сторон трудовых отношений, то получается должен.
Трудовое законодательство+2
Добрый день!
Вообще Трудовой кодекс прямо не требует знакомить работников с графиком отпусков.
Но юристы и кадровики, которые придерживаются мнения об обязательном ознакомлении с графиком отпусков, ссылаются на то, что график отпусков — это локальный нормативный акт.
А согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ существует обязанность знакомить работников со всеми ЛНА, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью, то есть знакомить с графиком отпусков тоже нужно. Такой позиции придерживаются и суды многих регионов.
Добрый день!
Совсем недавно Минтруд опубликовал свое мнение на этот счет:
> Минтруд разъяснил, что работодатель не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков. Исключение составляют работники, которые... Читать далее
Татьяна ,спасибо! Но вопрос в другом. График - это документ организационный, для исполнения 2х сторон, а значит и... Читать дальше
Первый
График отпусков утверждается не позднее, чем за 2 недели до начала года, для этого обычно сотрудников просят написать заявления. В первую очередь имеют право на отпуск в удобное для них время такие категории работников:... Читать далее
День добрый!
Давайте разбираться по шагам, кто и что должен делать.
Работодатель должен составить график отпусков до начала нового календарного года - это его обязанность, за нарушение которой полагаются штрафные санкции.
При... Читать далее
Татьяна, спасибо! Наткнулась на эту статью https://sba.yandex.net/redirect?url=https%3A//glavkniga-ru.turbopages.o... Читать дальше