Ознакомление с графиком отпусков обязательно?
Должен ли работодатель ознакомить и как действовать, если в нем что-то без согласования со мной, если оно должно быть, например, разделение отпуска и на конкретные периоды в конкретные даты, что запрашивала? Ведь без согласия может быть только отпуск 28 дней сразу. А неиспользованные дни отпуска тем более в запрашиваемые даты. В Тд это конкретно не прописано. Но так как этот документ обязательный к исполнению для 2х сторон трудовых отношений, то получается должен.
График отпусков утверждается не позднее, чем за 2 недели до начала года, для этого обычно сотрудников просят написать заявления. В первую очередь имеют право на отпуск в удобное для них время такие категории работников:
-мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
-совместители (отпуск должен совпадать с отпуском по основному месту работы) (ст. 286 ТК РФ);
-несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
-почетные доноры России (пп. 1 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);
-супруги военнослужащих, планирующие отпуск одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);
-чернобыльцы (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
Отпуск по частям дается с согласия работника, при этом хоты бы одна из его частей должна быть не менее 14 дней.
Если вы хотите взять отпуск в дни, которые отличаются от графика отпусков, нужно написать заявление на имя работодателя. Т.к. отпускные должны перечислить за 3 дня до начала отпуска, заявление лучше написать заранее. Если отпуск совпадает с графиком, заявление можно не писать.