Ознакомление с графиком отпусков обязательно?
Должен ли работодатель ознакомить и как действовать, если в нем что-то без согласования со мной, если оно должно быть, например, разделение отпуска и на конкретные периоды в конкретные даты, что запрашивала? Ведь без согласия может быть только отпуск 28 дней сразу. А неиспользованные дни отпуска тем более в запрашиваемые даты. В Тд это конкретно не прописано. Но так как этот документ обязательный к исполнению для 2х сторон трудовых отношений, то получается должен.
День добрый!
Давайте разбираться по шагам, кто и что должен делать.
Работодатель должен составить график отпусков до начала нового календарного года - это его обязанность, за нарушение которой полагаются штрафные санкции.
При составлении этого графика работодатель учитывает все значимые факторы - включая, например, особенности трудовых процессов. И он может учитывать пожелания сотрудника по поводу времени его отпуска - может, но не обязан. И поскольку он не обязан - то может с вами и не согласовывать.
Из этого правила есть исключения: существуют категории сотрудников, которые обладают правом на уход в оплачиваемый отпуск тогда, когда это удобно им, и вот с ними их время отпусков работодатель согласовывать уже обязан.
Роструд рекомендует для графика отпусков использовать форму Т-7, в ней рекомендует внести дополнительную графу «с графиком ознакомлен» либо оформить приложением к форме лист ознакомления. Но полезно помнить, что рекомендует - не означает "обязывает".
Наконец, 123-я статья российского Трудового кодекса обязывает работодателя извещать любого работника о времени начала его отпуска как минимум за две недели до начала этого отпуска.
Более точно ответить на ваш вопрос можно только в ходе консультации с адвокатом по трудовым вопросам и ознакомления с особенностями вашей конкретной ситуации.