Ознакомление с графиком отпусков обязательно?
Должен ли работодатель ознакомить и как действовать, если в нем что-то без согласования со мной, если оно должно быть, например, разделение отпуска и на конкретные периоды в конкретные даты, что запрашивала? Ведь без согласия может быть только отпуск 28 дней сразу. А неиспользованные дни отпуска тем более в запрашиваемые даты. В Тд это конкретно не прописано. Но так как этот документ обязательный к исполнению для 2х сторон трудовых отношений, то получается должен.
Добрый день!
Совсем недавно Минтруд опубликовал свое мнение на этот счет:
Минтруд разъяснил, что работодатель не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков. Исключение составляют работники, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
Трудовое законодательство не содержит требований об ознакомлении работников с графиком отпусков.
Работники лишь должны быть уведомлены о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели.
Подробнее о графике отпусков можно почитать тут.
Письма Минтруда тут.
Юлия Юлия, это ваше мнение, а я вам привела мнение Министерства труда
Это все в ТК написано, и так понятно. Но в жизни иначе. Должно быть письменно? Ознакомление с графиком в конце года заменяет приказ на отпуск под роспись за 14 дней , или это должно быть ? А если человек заболел в это время? Если график подменили или в нем не то на что сотрудник соглашался при разделении?
Татьяна, даже Роструд и ФИ по труду подтверждает иное https://glavkniga-ru.turbopages.org/glavkniga.ru/s/elver/2011/15/263-objazan_rabotodateli_oznakomiti_rabotnikov_grafikom_otpuskov.html