Лучший
Не знаю как набирают руководителей в бизнес, но сама система подбора кадров эйчарами вызывает у меня недоумение. Считаю разумным, если кадровая служба производит поиск и первичный отсев кандидатов по формальным признакам, а уж профессиональные достоинства кандидата должен рассматривать будущий непосредственный начальник. Именно он должен проводить собеседование, а не девочка-HR по вопроснику.
2 эксперта согласны
Михаил Соловьев
16 дек 2021подтверждает
Да, был такой опыт.
Такое встречается часто. И не только в предпренимательстве. Как то давно учился на копирайтера. Учили очень плохо. Школа профиинтернет, препод Вероника Головченко. Через полтора года объявление нашёл на hh.ru. Ищут копирайтеров... Читать далее
Благодарю Вас за ответ! Абсолютно с Вами согласна!
Если речь идёт о рекрутерах, то они занимаются первичным отсевом по формальным параметрам. Более серьёзные уровни оценки экспертности обычно происходят дальше, на собеседованиях со специалистами и руководителями. Так что нет... Читать далее
Канал о фемактивизме, практиках феминистского протеста и немного обо мне. 
Перейти на t.me/femprotest
Люли, "которые толком даже еще сами и не работали" обычно осуществляют первичный, технический отбор. Проверяют в резюме нужный опыт (по словам и компаниям), пытаются понять близки ли ценности компании кандидату. "Техническую"... Читать далее
Я, конечно же, встречал и такие ситуации. Но все же в большинстве случаев отбирали людей на должность именно их непосредственные начальники или руководители. А они обычно имеют опыт работы. А вот кадровая служба (которая якобы... Читать далее
1 эксперт согласен
Да, правильно. Рекрутер выполняет ряд практических задач из своей должностной инструкции, не более того. А хорошие руководители - это, увы, слишком общее понятие.