Случай:
У меня был случай, в лохматые 90-е, когда нанятый в штат психолог забраковал лучших капитанов компании, именно тех, кто показывал лучшие результаты в компании более 15 лет. Причем очень категорично было рекомендовано от них избавиться. Спустя годы, часть все еще работает на благо компании.
Случай обсудили с руководством, дружно посмеялись, и упразднили должность психолога.
Позиция 1:
Психологи - те же люди, а каждый человек индивидуален. Есть образцовый сотрудник. А ему говорят - меняйся, ты не такой! Не такой какой? Не удобный? Не удобный кому? Что я делаю не так? Не так как кто? Не так как ты? Так мы же разные люди! У меня есть инструкция, покажи, что я делаю не так? Да, у меня есть собственное мнение. А что, его быть не должно, или оно должно совпадать с твоим?
Позиция 2:
Психологи пришли на смену замполитам. И вот в случае с замполитом все было предельно ясно. Есть курс правящей партии, есть ее цели, задачи, правила поведения и т.д. Нужно соответствовать и этому способствовали замполиты. В корпорациях тоже есть свои правила, и если кто то не соответствует корпоративным устоям, он уходит. Тут не нужен никакой психолог.
Позиция 3:
Где мы еще имеем честь пересечься? Конечно же в школе, куда ходят учиться наши детки, ну или в садике. Нам заявляют: Ваш ребенок не такой! Ему надо к психологу! Вот Вам телефон, идите запишитесь! И часто бывает, идешь к другому психологу, а он говорит, что ребенок нормальный, просто неудобен для ленивого воспитателя, не желающего активности с подопечными.
Выводы:
И вот, набив шишек мы делаем вывод, что психологи нам не помогают, а мешают. На самом деле не совсем так, есть классные специалисты, которые всего лишь одним заданным вопросом могут перевернуть твое мировоззрение, если ты зашел в тупик. Но это не те, кто просто закончил ПТУ или Университет. Такие люди находятся в состоянии постоянного совершенствования, и, не секретом будет, что в штат они к Вам не пойдут, чтобы там деградировать.
И если действительно у Вас есть большой коллектив и в нем что то не так, лучше пригласить известных специалистов с рекомендациями, они действительно помогут увидеть ситуацию с другого ракурса. А может быть дело совсем не в коллективе?