Думаю, если вопрос реально завис на руководителе, то
1)Принимая, что именно руководитель привел коуча, а значит понимает его задачу
2) Считаем, что коуч реально обладает авторитетом в глазах руководителя
Однозначно коуч может помочь сдвинуть вопрос. Очень не люблю выражения, что коуч может предложить, а воля руководителя принять или нет…
Это, по моему мнению, оправдания тех, кто только имитирует, а не осуществляет поддержку.
Коуч должен помочь руководителю раскрыть мотивацию и четче обозначить цель, чтобы изменения стали в глазах руководителя реально желанные.
Знаю и хочу, как всем понятно, далеко не равнозначные понятия…