Почему на рынке труда большинство вакансий является бутафорией?

Ответить на этот вопрос просто - у организации есть уже кандидат. Но, что бы выполнить некие правила или инструкции, нужно провести, как бы, "поиск" специалиста. Это первый вариант. Второй это да, вы реально не подходите. И это, на самом деле, не повод для расстройства. Это повод более адекватно оценить свой опыт, навыки, знания. Вы можете 100 раз считать себя супер гением, но опытный кадровик, а тем более начальник отдела, куда нужен работник, в два счета поймёт уровень кандидата. И ваш в том числе. И, видимо, он недостаточен. 

В моей практике был случай, когда в наш отдел пришёл устраиваться человек, на должность инженера по дизель-генераторным установкам, который ранее работал проектировщиком этих самых ДГУ и когда мы его подвели к реальной ДГУ и попросили показать пальцем, где у дизельгенератора дизель и генератор не смог этого сделать. Вопиющая ситуация…

Так что трезво оцените свой уровень и если он недостаточен - подтяните. Походите на спец. курсы, почитайте литературу. Пообщайтесь с гуру в вашей тематике. И дерзайте. Все, в итоге, получится. Поверьте, специалистов сейчас не хватает просто катастрофически. Кадровый голод это реальность и, если человек специалист, он нужен. 100%.

Успеха.