Первое это то, что вакансия часто мнимая. То есть на этом месте работает сотрудник, которым недовольны, но уволят его только тогда, когда найдут кандидата однозначно сильнее сотрудника. Кандидату могут отказывать по качествам, которые не указаны в описании вакансии. Возраст, пол, национальность, гражданство, судимость, хобби, черты характера и тд…
Ответ хороший. А я-то думал, что вакансия (равно) = пустое рабочее место. Или, дополнительное рабочее место.
А, в... Читать дальше
Это проблема психологии. Кандидат считает, что вакансия это то место, где он может делать, то, что умеет. А работодатель думает, что на вакансии работник должен делать то, что необходимо ему.
Добрый день. А в вопросе речь шла, всего лишь, о вакансии…
"На вакансии работник должен делать то…"... Читать дальше
Почему на рынке покупатель не всегда берет нужный товар у первого продавца?
Почему девушки не выходят замуж за первого предложившего?
Причин отказа а трудоустройстве может быть множество.
Слишком низкая или слишком высокая... Читать далее
Отказы могут быть по разным причинам, и в первую очередь, нужно без всякого стеснения узнавать у работодателя, по какой же причине они вас не берут? Возможно дело в вас, недостаточно опыта, вас нужно будет учить, а делать в... Читать далее
Изготовим металлическую вывеску и установим в Москве и Московской области.
Перейти на bukvi-iz-metalla.ru
:-). Доброе утро Анастасия. Я спрашивал про другое. "Узнавать у работодателя?" В большинстве своём работодатели... Читать дальше
Ответить на этот вопрос просто - у организации есть уже кандидат. Но, что бы выполнить некие правила или инструкции, нужно провести, как бы, "поиск" специалиста. Это первый вариант. Второй это да, вы реально не подходите. И... Читать далее
Добрый вечер. :-). А если, САМ оценивающий кадровик или начальник отдела выполняет недостоверную и лживую оценку... Читать дальше