О чём не стоит говорить HR-специалисту на собеседовании?
!🔹Пытаться показать свою успешность и востребованность
Пример: Вы уже прошли 20 собеседований и вас пригласили 19 компаний.
Вывод HR-специалиста: Если Вы такой замечательный, почему до сих пор без работы?
!🔹Показывать свой супер профессионализм.
Пример: Вы вообще-то мечтаете о работе в другой компании, ТОП-3, но там увы, пока нет вакантных мест. Поэтому вы решили попробовать свои силы здесь.
Вывод HR-специалиста: Временные работники никому не нужны. И если компания не нужна Вам всерьез и надолго, то резонный вопрос: а зачем ей Вы?
!🔹О том, что накипело.
Пример: Ваш босс был монстром, коллеги прибыли с другой планеты, а платили вам фантиками.
Вывод HR-специалиста: О бывших работодателях либо хорошо, либо никак. Возможно, ваш потенциальный работодатель, к которому вы пришли на интервью, тоже станет однажды вашим «бывшим». И тут появляются сомнения, что же вы скажете о нем, когда будете искать новую работу.
!🔹Показывать свою открытость и дружелюбие.
Пример: В вашей жизни сейчас непростой период, у вас были проблемы со здоровьем, семьей, вы в разгаре переезда, ремонта, и т. д.
Вывод HR-специалиста: Если вы сами не уверены, что справитесь с обязанностями, зачем вы пришли на собеседование?
!🔹Попытки ускорить процесс.
Пример: Вам уже поступило предложение о работе, поэтому свое решение работодатель должен озвучить завтра, ну крайний срок — послезавтра.
Вывод HR-специалиста: Ваше пожелание он воспримет как давление и обратится к другому, более лояльному и заинтересованному кандидату.
⠀
Не совершайте этих ошибок. И помните работодателю нужен эффективный сотрудник, способный выполнять рабочие задачи не создавая личных проблем. Желаем Вам удачи.
!🌍 president-msk.ru
А не подскажите, какие на собеседовании чаще всего задают вопросты? Очень хочется знать, у меня через два дня собеседование.