Причины, которые мешают получить работу.
⠀
Отсутствие интереса к компании.
К сожалению, не все понимают, что факт отсутствия интереса к компании является веской причиной отказа. Не всегда все понятно пишут в объявлении, не все условия указывают, почему?
⠀
Да ответ прост, всегда руководитель хочет услышать в Ваших вопросах заинтересованность, а не просто сели и работаете. Как минимум поймут это так: Вам не интересна компания и у Вас нет перспектив остаться на долгое время.
⠀
Отсутствие вопросов или не те вопросы.
Очень часто кандидаты задают существенный вопрос, касающийся зарплаты, причем происходит это в самом начале собеседования и должным образом эту тему не поднимает даже руководитель.
⠀
Так же есть такие моменты которые отталкивают руководителя, например выдвижение собственных условий: отдельный кабинет, короткий рабочий день и прочее. Для начала дождитесь принятия на работу, а потом обговаривайте условия.
⠀
Куда хуже таких вопросов, полное их отсутствие. Вы покажете себя безынициативного и пассивного человека. Руководитель этот фактор точно не оценит.
⠀
Возьмите себе на вооружение!
А не подскажите, какие на собеседовании чаще всего задают вопросты? Очень хочется знать, у меня через два дня собеседование.