Правда ли, что лучше всего назначать руководителями тех, кто не хочет, но обладает нужными компетенциями?

Нет, не правда!

А что плохого в карьеризме??? Если человек мотивирован, к чему-то стремится и карьерист, то это вполне неплохо и хорошо. Карьеристы могут тоже обладать компетенциями. И среди них есть достойные личности. И не нужно путать карьеризм с порядочностью. Порядочность и честность важнее, и более важные качества.

Может ли карьерист быть непорядочным и некомпетентным? Да, может… И в этом понимании слова «карьерист» имеет негативное значение. Это те люди, которые переступают через принципы, и лояльны вышестоящим, даже когда этого не нужно делать. Конечно, явные карьеристы с негативным пониманием (непорядочные, некомпетентные, подхалимы) выглядят мерзко, и их (такого рода людей) не нужно назначать руководителями. Но среди большинства, в общей массе карьеристов, можно и найти других (компетентных и порядочных).

Более важным в вопросе считаю другие моменты. Желание и воля сотрудника. Будущий руководитель, кроме компетенций, должен иметь принципы, волю и независимое мнение. Если сотрудник сильная личность и не хочет быть руководителем, то он не будет безвольно соглашаться на это назначение. Если сотрудник не хочет и безвольно согласится, то это значит, что для него принципы, воля и независимое мнение являются слабыми качествами. А для настоящего руководителя – это минус. Для вышестоящих руководителей (которые назначают), важно создать карьерные лифты, атмосферу и условия, при которых компетентный и порядочный сотрудник ЗАХОЧЕТ быть руководителем. Самый важный момент: назначать руководителями нужно тех, кто хочет! Это ещё важнее. Что значит «не хочет»? Если сотрудник не хочет, то назначать руководителем категорически не нужно! В вопросе ущербная логика. Зачем противовесы? (то есть из вопроса получается, что у Вас уже там присутствуют некомпетентные руководители карьеристы и теперь это является проблемой?). Там их изначально не должно было быть. То есть, Вы себе придумали проблемы, и теперь их решаете с помощью каких-то «противовесов». Никаких «противовесов», если в руководителях нормальные люди, не должно быть ;-). Непорядочных карьеристов, не обладающих нужными компетенциями, изначально не должно быть в руководителях. Назначать руководителями нужно только тех, кто хочет и грамотен. Правда только в том, что руководитель должен быть грамотен и обладать «нужными компетенциями». Но кто бы это ещё смог понять, правильно оценить и сделать выводы.

Сначала создавайте атмосферу и условия, при которых компетентный сотрудник Сам захочет быть руководителем.

Non scholae, sed vitae discimus