Правда ли, что лучше всего назначать руководителями тех, кто не хочет, но обладает нужными компетенциями?

Это мнение несправедливо по отношению к карьеристам и руководителям.

Прежде всего, у всех руководителей должна быть сильная внутренняя мотивация на руководящую позицию. Если человек не хочет быть руководителем, вероятность того, что он будет эффективно руководить командой и достигать результатов мала.

Карьеристы также могут быть хорошими руководителями, если у них есть адекватные лидерские и управленческие навыки. Сама по себе амбициозность не делает человека плохим руководителем.

Кроме того, нужные компетенции - это только половина успешного руководителя. Не менее важна правильная мотивация и энтузиазм, чтобы развивать компетенции и постоянно совершенствоваться.

Таким образом, мотивация является одной из ключевых компетенций успешного руководителя наряду с нужными навыками.

Вот мое мнение по этому вопросу. Предлагаю не задействовать стереотипы о "карьеристах" и оценивать кандидатов на руководящие должности по их реальным компетенциям и мотивации.