Здравствуйте, суд считает, что может. Вот из "свежего" - Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2021 г. по делу № 8Г-4926/2021(88-6140/2021). В частности, арбитры опирались на положения статьи 379 Трудового кодекса, согласно которым:
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может ... отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Подробнее об этом судебном решении и аргументах судей рассказали наши эксперты.
Да, может. И работодатель не имеет права его за это уволить. Подобные случаи уже становились предметом судебного разбирательства.
Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредствен... Читать далее
только если будут письменные доказательства