Да, может. И работодатель не имеет права его за это уволить. Подобные случаи уже становились предметом судебного разбирательства.
Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.
С рекомендациями для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах можно ознакомиться здесь. А о том, положен ли вам оплачиваемый выходной после вакцинации, читайте тут.
Обратите внимание, в рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора говорится, что работодателю, в свою очередь, следует отстранить работника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации без уважительной причины (медотвода).
только если будут письменные доказательства
Здравствуйте, суд считает, что может. Вот из "свежего" - Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2021 г. по делу № 8Г-4926/2021(88-6140/2021). В частности, арбитры опирались на положения статьи 379... Читать далее