Почему не все сотрудники доверяют корпоративному обучению, а предпочитают учиться «на стороне»?
ОбразованиеКарьера+3
Анонимный вопрос · · 1,3 K
Я думаю, что ключевой фактор того, почему сотрудники не доверяют корпоративному обучению — это потому что они воспринимают обучение как работу. Далее идет психологическое давление, как внутреннее, так и внешнее "я должен учиться, потому что так сказали", вместо того что "я хочу пройти обучение…"
Выбирая вариант "учиться на стороне", человек САМ решает:
1) чему учиться;
2) у кого учиться;
3) в каком формате учиться;
4) как осуществлять внедрение нового материала в профессиональную деятельность;
5) как оценивать... Читать далее
5 экспертов согласны
Есть еще момент: человек может иметь интерес к новой специализации и подумывает о новом работодателе (не прям... Читать дальше
Потому что при корпоративном обучении коллегам известен реальный результат обучения и отношение к самому процессу. А на "стороне" человек более свободен в выборе процесса и своем участии в нем.