Как тренировать использование новых знаний полученных на тренинге?

Очень хороший вопрос. Исходя из моего опыта ведения тренингов могу сказать, что очень много людей приходящих на тренинг автоматически перекладывают ответственность решения своей проблемы (запроса который привел на тренинг)  на ведущего тренинга. «Я получу волшебную таблетку и всё решится». Так, конечно, не работает. Важное значение имеет принятие ответственности,  подключение силы воли для повторения показанных на тренинге методов, осознанность (понимание) причин мешающих применять знания и намерение работать с полученными новыми навыками и установками. Если нет этих вышеперечисленных факторов, то посещение тренинга перемещается в плоскость развлечения и результаты будут минимальными.