После коуч-сессии с сотрудником должен быть прилив сил или усталость?
У нас в компании несколько корпоративных коучей. Один приходит после работы заряженным, энергичным…а второй опустошенным и усталым. Кто из них на своем месте?
КарьераРабота+2
Анонимный вопрос · · 385
Ответ прост, если коуч находится в коуч-позиции, то после коуч-сессии с сотрудником у него не должно быть ни прилива сил, ни усталости.
Профессиональная работа коуча заключается не вовлеченности своих эмоций и своей призмы восприятия.
Коуч-позиция это нейтральная, неосуждающая и беспристрастная позиция по отношению к клиенту/сотруднику.
Есть 5 основных принципов коуч-позиции:
- Со всеми всё ОК.
- Каждый обладает необходимыми ресурсами.
- Каждый делает для себя наилучший выбор в данный момент.
- В любом поступке есть выгода/позитивное намерение.
- Трансформация неизбежна.
Если коуч "выпадает" из коуч-позиции ему стоит порекомендовать супервизию, дабы понять что заставляет его вовлекаться в тему клиента и не быть в доверии клиенту.
По мне - так по разному может быть. Клиенты в коучинге разные бывают. Например, вот сегодня, провел три консультации в формате коучинга (я не работаю как чистый коуч, у меня смешанный формат). После двух прям прилив сил, а с... Читать далее
Если отвечать на этот вопрос в предложенном поле, то ответа правильного или верного ждать не придётся. Если немного поменять поле и сделать вопрос более открытым, то ответ будет очевиден сам по себе. К примеру…
Что влияет на... Читать далее