Слишком сильная мотивация в принципе снижает эффективность того процесса, на который она направлена.
Это происходит по тому, что она побуждает человека выполнять задачи быстрей и качественней, чем он способен. Что приводит к возникновению ошибок.
Поэтому важно мотивацию делать не высокой, а оптимальной. То есть, такой, которая будет давать силы для наиболее эффективной работы.