Чтобы руководители научились вовлекать сотрудников в работу, им прежде всего, необходимо научиться делегировать задачи своим сотрудникам, больше им доверять. В таком случае у сотрудников возникает чувство сопричастности к результату, появляется мотивация сделать порученную работу хорошо. После успешного выполнения поставленных задач, сотрудников следует похвалить, отметить их вклад в общий результат, так они еще больше будут вовлекаться в рабочий процесс.