Что важнее сейчас на рынке труда "мягкие" vs. "жесткие" навыки?
Анонимный вопрос · · 3,0 K
на рынке труда всегда актуальны и те, и другие.
Но есть и другие - self. И в период неопределенности, как и часто, они играют решающую роль.
А вообще, если следовать поговорке, что "принимают на работу по жестким, а увольняют по мягким", важно пересматривать время от времени процентное сочетание и доминирование навыков.
а как измерять навыки в процентах?
В современных условиях эффективность функционирования рынка труда любой страны (в том числе России) зависит (при прочих равных условиях) от соотношения так называемых жестких и мягких навыков наемных работников. Поэтому в любой... Читать далее
Как и в других вопросах - важнее то, что хуже развито. Если iq - 70, но есть специальные знания, конечно важнее "мякиш". Если iq зашкаливает, но нет образование 9 классов - "жёсткие".
Моя группа в ВК, в закрепе статья с ответами на самые популярные вопросы
Перейти на vk.com/intelligenceschool
В начале было понимание, понимание терминов.
Мягкий навык - самоуправление, критическое мышление, этика, ответственность. Жёсткий навык - профессионально необходимые навыки. Передаваемый навык - лидерство, мотивация, решение... Читать далее
Кризисный психолог | коуч. Тревога, страх, опасения перед переменами.
Перейти на vk.com/app5708398_-211163941
Каждая компания хочет в команду самых лучших сотрудников. Хорошие сотрудники имеют и твердые и мягкие навыки, поэтому на мой взгляд оба вида навыков одинаково важны и раньше и в настоящий момент.
Олеся Бакаева, консультант
Оценю управленцев и разработаю программу развития
Перейти на t.me/Upravlyay