Что важнее сейчас на рынке труда "мягкие" vs. "жесткие" навыки?

В современных условиях эффективность функционирования рынка труда любой страны (в том числе России) зависит (при прочих равных условиях) от соотношения так называемых жестких и мягких навыков наемных работников. Поэтому в любой анкете рекрутеров этому вопросу отводятся соответствующие разделы. 

Для начала разберемся в содержании двух типов навыков: hard и soft skills.

Считается, что hard skills (профессионализм) составляют лишь 15% успеха специалиста, так что приоритет у soft skills. Как правило, к жестким навыкам относятся профессиональные компетенции; знание законодательства в сфере деятельности и другие. Поскольку они особо не меняются в разных условиях, то их легко проверить и оценить.

В то же время никто не отрицает комплементарность (взаимодополнение) обоих типов в активной деятельности человека! Если говорить конкретно, то к мягким навыкам относятся порядка двух десятков качеств, основными из которых являются:

Наиболее востребованными специалистами на рынке труда являются те, у кого хорошо развиты гибкие навыки в сочетании с истинно профессиональными компетенциями. Успехи в работе возможны у тех людей, которые наряду с компетентностью, обладают умением хорошо ладить в коллективе, клиентами (эмоциональным интеллектом) и т.д.

Отвечая на ваш вопрос, можно заметить, что на современном рынке труда приоритет отдается мягким навыкам: существуют даже свободные места (вакансии), где soft skills более востребованы (чем профессиональные знания)! Тем не менее, есть такие отрасли, в которых традиционно более популярны hard skills (к примеру, профессии врача, учителя, строителя, программиста). Поэтому однозначный ответ здесь невозможен.