Какой навык нельзя развивать в рамках корпоративного обучения?
ПсихологияОбщество+3
Анонимный вопрос · · 2,6 K
Никакой.
Навык - это индивидуальное умение (приёмы) выполнять какую-либо работу, рождающееся в результате накопления личного опыта выполнения такой работы.
Вы можете стотыщпятьсот раз рассказывать как правильно забивать гвозди, но пока сам человек не отобьёт себе пару раз пальцы, пока не поймет (сам, лично), как лупидонить молотком по гвоздю, навыка забивания гвоздей у него не возникнет.
Поэтому, если вам нужны навыки - используйте наставничество и совместное выполнение работ. Тогда вы будете помогать людям приобретать навыки.
Никакие курсы, лекции, семинары и тренинги навыков не создают.
Вы можете стотыщпятьсот раз рассказывать как правильно забивать гвозди, но пока сам человек не отобьёт себе пару раз пальцы, пока не поймет (сам, лично), как лупидонить молотком по гвоздю, навыка забивания гвоздей у него не возникнет.
Поэтому, если вам нужны навыки - используйте наставничество и совместное выполнение работ. Тогда вы будете помогать людям приобретать навыки.
Никакие курсы, лекции, семинары и тренинги навыков не создают.
1 эксперт согласен
Согласна. Навык развивается только через деятельность, поэтому полностью поддерживаю ответ.
Нельзя развивать тот навык, который противоречит политике, ценностям или нормативам, регламентам компании.
Например: навык скоростной экстремальной езды наверняка очень ценится автолюбителями, но он не нужен ( и даже опасен)... Читать далее
Ну, что значит -нельзя? Скажем, не следует акцентировать на поиске и развитии индивидуальности. Как правило, это качество не помогает слаженному движению в команде. А корпоративная цель, обычно, не вписывается в горизонт индивидуальности.
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113