Давать пользу надолго!! почему не заказывают корпоративное обучение - да потому результат очень короткое время после тренинга присутствует, а дальше все как обычно.
Тренер хочет в короткий срок вложить максимум знаний умений и навыков в тренеруемых. Классно! Круто! Столько информации (правда мы все это слышали уже ни раз) а что через 3 дня? кто то что то помнит из тренинга? а ИСПОЛЬЗУЕТ?
Отлично если помнят 30%, а вот с использованием проблема..
Потому как НАВЫК за одно обучение не приобретается,потому что менять свои привычки это очень сложно, и по факту, все обучение "сливается"
У нас такого запроса нет. «Закостенелость» и «Стереотипность» отсутствуют в нашем ДНК. Но иногда мы выступаем в роли консультантов и помогаем крупным T&D командам в этом вопросе.
Вводная. До первых шагов, лучше всего проанализир... Читать далее
1 эксперт согласен
Елена Закаблуцкая
1 апр 2022подтверждает
Еще можно к воронке добавить п. 5: "Как будем проверять качество результата?"