Должен ли корпоративный бизнес-тренер транслировать на тренингах любовь к компании-работодателю?

Плох тот бизнес-тренер (in-house), который не транслирует свои чувства к компании-работодателю. Палитра положительных чувств может быть самой разной: любовь, уважение, восхищение, дружелюбие и др. 

По этой причине, к отбору бизнес-тренеров с рынка труда отношение очень серьезное. Бизнес-тренер - выступает определенным «рупором» в массы. Т.о. важно не только формальное соответствие должности, но и готовность непосредственного руководителя (часто HRD) формировать/поддерживать у бизнеса-тренера веру, положительное отношение к Компании-работодателю.