Перевести сотрудников, которые ранее работали в компании по ТК РФ, на самозанятость - это прямое нарушение закона. Бывший работодатель (с которым сотрудник расстается, расторгая трудовой договор), только после двухлетнего перерыва может начинать сотрудничать с самозанятым.
Подробно о том, к чему приведет - здесь: https://xn--80aagslpjfyq3h0b.xn--p1ai/mozhno-li-oformit-rabotnika-v-kachestve-samozanjatogo/
Увы это незаконно. Налоговая в ближайшее время будет проверять ИП и ЮЛ на такие схемы. Наказывать будет. Данный режим для людей создан, но не для уменьшения налоговой нагрузки.
То что это не законно прямо прописано в 422-ФЗ. Вы не можете заключить договор со своим самозанятым сотрудником или человеком с момента увольнения которого от вас прошло менее 2 лет.
Самозанятость. Свежие новости и обсуждение налога на профессиональный доход.
Перейти на vk.com/samozanyatie
Самозанятость - не равно трудоустройство. Работодатели нарушают трудовое законодательство переводя штатных сотрудников на самозанятость, лишай их тем самым соцпакета и экономя на взносах и налогах. Тем самым рискуя нарваться на... Читать далее
1 эксперт не согласен
Олег Мелехов
21 апр 2022возражает
Эмоционально, но не информативно, не раскрывает суть ограничений и нарушений, возможные санкции.