Во время простоя на работу ходить нельзя.
Однако проверьте, простой или отпуск у вас.
Во первых, время простоя оплачивается (ст. 157 Трудового Кодекса).
Во вторых, если вам не оплачиваю простой значит вас отправили в отпуск без содержания, а данный отпуск предоставляется только по согласованию с вами (ст. 128 ТК РФ).
По факту простоя должен быть издан приказ, с котрым вас должны были ознакомить, так как простой оплачивается вы должны были ходить на работу, что также должно быть отражено в приказе. По факту окончания простоя также должен быть приказ или это может быть отражено в первоначальном приказе, тем не менее вас должны были письменно ознакомить.
Если же вы не ходили на работу и вам за это ничего не платили то это под понятие постой не подпадает, а это скорее всего отпуск без сохранения заработной платы, в который вас отправили с нарушениями.