Если работодатель принуждает взять неоплачиваемый отпуск, то это является грубым нарушением ТК РФ, а, следовательно, основанием для обращения в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, а также в прокуратуру.
Само увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, перечисленным в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом обращаем Ваше внимание, что в случае нарушения работником трудовых обязанностей, такие нарушения должны быть зафиксированы документально.
Поэтому если наниматель принуждает сотрудника к отправлению в отпуск за свой счет, угрожая увольнением по статье, то работник имеет право пожаловаться на работодателя, подав жалобу в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.
Подать жалобу в трудовую инспекцию в период неблагополучной эпидемиологической ситуации возможночерез сайт https://онлайнинспекция.рф/covid19, предусматривающий возможность через горячую линию обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которая будет рассмотрена в течение 30 календарных дней.
В случае установления факта нарушения после проведенной проверки на основании поданной Вами жалобы трудовой инспекцией будет вынесено предписание работодателю об устранении допущенных нарушений.Кроме того, работодатель в случае принудительного отправления своего сотрудника в отпуск за свой счет будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае, если работодатель уволил Вас "по статье",эффективным способом защиты Ваших прав является обращение в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание, что личный прием граждан в судах в условиях распространения коронавирусной инфекции ограничен. Рекомендуем подавать документы через интернет-приемные судов или по почте, при этом установлены ограничения по рассмотрению дел, поэтому сроки рассмотрения спора могут быть существенно увеличены.
В исковом заявлении необходимо потребовать восстановления на работе, взыскания заработной платы за вынужденный прогул, а также выплаты денежной компенсации морального вреда, причиненного Вам незаконным увольнением.