Здравствуйте! Нет, работодатель не имеет права отправить Вас без Вашего желания в отпуск. Ни в оплачиваемый, ни за свой счет. Но есть одно исключение: график отпусков. Если он утвержден в Вашей организации, то сроки отпусков надо учитывать. Работодатель может отправить Вас в отпуск в даты, которые указаны в графике. При этом должен быть соблюден порядок такого “насильного” отправления в отпуск: за две недели Вы должны быть уведомлены о предстоящем отпуске, а за 3 дня до отпуска Вам должны выплатить отпускные. Если все это было сделано, мы не рекомендуем отказываться от отпуска: это может повлечь дисциплинарное взыскание.
Если же работодатель отправляет Вас в отпуск против Вашей воли либо с нарушением порядка, Вы можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию. В нашей инструкции (ссылка: https://destralegal.ru/catalog/workers_rights/otpusk-bez-zp) мы рассказываем, как получить компенсацию, если Вас все же насильно отправили в отпуск.
Желаем удачи!
Вообще как сказало наше правительство не могут. Но выплаты и помощь по факту не кому не дают. В связи с этим могут вас попросить уволиться или пойти в отпуск. Выбирать вам. Скажите спасибо государству
Здравствуйте! Предлагаем почитать ответ Валерии Аршиновой, адвоката на вопрос «**Есть ли указ, приказ для работодателей по организации рабочего процесса в период эпидемии коронавируса?»