Если вы работаете неофициально, то под действие трудового кодекса не попадаете (за исключением редчайшего случая, когда судом ваши отношения фактически признаются трудовыми). Так что можете хоть завтра просто не приходить на работу. Но и "работодатель" вам тоже может ничего не заплатить. Тут как договоритесь.
Права и обязательства прописаны в Трудовом договоре и регламентируются Трудовым кодексом. Если Вы не оформляли никаких письменных обязательств, то формально ничего не должны.
При этом, Вы пишете, что отпускные у Вас... Читать далее
Карьерный консультант Бакина Ольга, член Ассоциации Карьерных Консультантов
Перейти на instagram.com/bakina_career
Перейти на instagram.com/bakina_careerПонятия отработки в Трудовом кодексе нет. Есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней. Но поскольку работаете вы неофициально, то как уж договоритесь с работодателем.