Право на досрочное расторжение трудового контракта имеют такие категории лиц:
1 абитуриенты учебных учреждений (надо предоставить справку о поступлении в ВУЗ);
2 люди пенсионного возраста;
3 инвалиды.
Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в удобный для него срок обязана компания, руководитель которой нарушает Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, превышает свои полномочия.
Человеку, который планирует уволиться без отработки 2 недели, стоит акцентировать в заявлении внимание на плохую оснащенность рабочего места, несоблюдении сроков выплат отпускных и зарплаты. Если после подачи такого заявления требование работника руководитель компании оставляет без внимания, то сотрудник имеет право обратиться в судебные органы.
Согласно Трудовому кодексу России уволиться в трехдневный срок с момента подачи заявления могут такие категории сотрудников:
Работники компании, которые находятся на испытательном сроке;
специалисты, с которыми фирма заключила временный договор, сезонный контракт на 2 месяца.
Также уволиться без отработки можно в следующих случаях:
необходимость ухода за недееспособным человеком;
переезд одного из супругов на длительное время в другой город либо страну;
значительное ухудшение состояния здоровья сотрудника, в связи с чем он утрачивает способность выполнять свои трудовые обязанности;
наличие детей младше 14-летнего возраста;
наличие 2-3 детей до 16 лет;
беременность.
Если сотрудник не отрабатывает 14 дней, ему грозит следующее:
ему не оплатят отработку. До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят. Сотрудник обязан работать в соответствии с утвержденным графиком;
Могут ли уволить по статье за прогул дня отработки?
Нередки ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, пропускает какой-либо из трудодней. Нужно понимать, что если предусмотрена двухнедельная отработка, то игнорировать ее нельзя.
Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.
При расторжении контракта по 81 статье работодателю необходимо выполнить ряд таких действий:
провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;
составить акт;
подготовить приказ об увольнении за прогул;
ознакомить с данным документом сотрудника.
К людям, которых уволили за прогул, работодатели относятся настороженно, многие отказываются с ними сотрудничать. На бирже труда таким работникам рассчитывать на значительную сумму пособия не стоит: им выплачивают минимальную помощь.