Крепостное право у нас давно отменено. Каждый имеет право развиваться и работать где он хочет.
Но не каждый готов переобучаться и менять сферу деятельности.
По этому, большинство предпочитают оставаться в одной отрасли и, соответственно, уходят к конкурентам.
По этому, надо выяснить причины его увольнения и получил ли он, то что хотел на новом месте работы.
А вот если кандидат претендует на место работы не связанной с отраслью предыдущей работы, то это положительная черта, значит он готов учиться новому.
Вопрос очень хороший и очень сложный. Я сторонник видеть полутона и контексты. Безусловно, эта тема была бы озвучена на собеседовании и ответы кандидата проверены службой безопасности. Но если в компаниях не стоял запрет на... Читать далее
Автор марафона "Unpacking: распаковка личной эффективности #толькодлявзрослых"
Перейти на annakazak.com
1 эксперт согласен
Это полная ерунда, у нас на работу берут в основном по личному впечатлению, даже если известно, что соискатель часто конфликтовал с начальством, понятно, что это не очень хорошо, но на нового руководителя он произведет хорошее... Читать далее
1 эксперт не согласен
Андрей Калмыков
13 апр 2021возражает
Что именно в моем вопросе полная ерунда? Если вы считаете, что на это не стоит обращать внимание и вам все равно... Читать дальше