Это полная ерунда, у нас на работу берут в основном по личному впечатлению, даже если известно, что соискатель часто конфликтовал с начальством, понятно, что это не очень хорошо, но на нового руководителя он произведет хорошее впечатление, его все же могут взять на работу. А то, что к конкурентам переходил - законом это не запрещено, идейными сторонниками фирмы работники быть не обязаны, это же не политическая партия, а коммерческая фирма (хотя бывает, что и партийные работники переходят в конкурирующие партии, и считается, что это норма), поэтому такой факт явно значения не имеет.
Я сам генеральный директор, хотя моя фирма сейчас не работает, может быть, скоро заработает, я бы на такой факт не стал обращать внимание.
В большинстве фирм явно это большого значения не имеет. А если имеет - какая разница, переходил ли раньше сотрудник к конкурентам или нет? Все равно может перейти, если это не запрещено трудовым договором или законом. Другое дело, если раньше он продавал конкурентам какую-то информацию о фирме, в которой работал, но такие вещи обычно не известны. Вообще действительно бывают такие люди, я слышал об этом, но не совсем понятно как их можно вычислить.
Еще может быть, что у соискателя родственник работает в фирме, которая является прямым конкурентом той фирмы, в которую он собирается устраиваться на работу.