Ого! Наконец-таки осознанный вопрос.
Через цель, конечную цель. И ещё раз через неё. Подругому ни как! Это лучший и простейший вариант - всегда!
От общего к частному путь легче.
Ну, а если всё же "команда" не знает общей цели и всё же не "рак, щука и лебедь"...
То для движения коллективной телеги есть всего два вида политендемной леятельности: синхрофазатрон и ромашка.
То для движения коллективной телеги есть всего два вида политендемной леятельности: синхрофазатрон и ромашка.
Первый способ подрущамивает переодические проверки, сверки в общем...
Во Втором ранение на эталон...
Во Втором ранение на эталон...
сразу ранжировать и ролировать каждого из участников.Что бы каждый понимал кому он подчиняется и что он будет делать.Ну и конечно же общая цель задуманного,методы и инструмент действия
Первый
Только личным примером возможно организовать командную работу.
Так сказать- повести за собой, а потом делегировать обязанности лидера и только направлять ..