В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата?
Среднемесячная зарплата — этто усредненный показатель заработка работника за определенный период времени (в данном случае месяц).
В некоторых случаях оплата труда или рабочего времени сотрудника производится исходя именно из среднемесячной его зарплаты. Так, по средней зараплате рассчитываются выплаты сотруднику в следующих случаях:
при незаконном увольнении и вынужденном прогуле (за все время вынужденного прогула и процесса восстановления на работе),
при переводе на другую должность без согласия сотрудника.
при прекращении трудового договора по причине ликвидации организации-работодателя,
при расторжении трудового договора по причине смены собственника компании-работодателя,
при расторжении трудового договора в связи с существенными изменениями его условий (переезд, возвращение сотрудника из декрета на занимаемое вами место),
при направлении сотрудника на повышение квалификации с отрывом от производства,
при прохождении плановых медоосмотров и сдаче крови,
при предоставлении дополнительного отпуска в сязи с обучением или сдачей экзаменов,
при оплате дней командировки,
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
при оплате больничных и декретных дней.