В 2019 году сверхурочная работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. Начисляется оплата за фактически отработанные часы.
Вместо двойной оплаты можно взять отгул - дополнительный выходной. Однако если оплата зависит от количества отработанных сверхурочно часов, то отгул всего один независимо от того, сколько отработали в выходной - 2 часа или полный день.
Переработка в рабочие дни оплачивается по схеме: первые 2 часа в полуторном размере, дальше - в двойном.
Сверхурочная работа, это та, которая выполняется по инициативе работодателя, а не сотрудника.
Для оплаты рабочих часов вне графика, необходимо одно из двух:
- Подписать распоряжение начальника о сверхурочном труде
- Написать заявление о согласии на сверхурочную работу
Если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, об оплачиваемой сверхурочной работе можно забыть.
Кого нельзя заставить работать сверхурочно читайте в нашей статье - https://gorodrabot.ru/article/323
А разве трудовой договор может быть не по тк рф
мне работодатель не разрешает выйти сверхурочно.Говорит кончился лимит и его за это оштрафуют.Можно ли это как то обойти.Может написать о своем согласии заявление