В такой ситуации весьма сложно работнику добиться результата - а именно сокращения рабочего дня.
Дело в том ,что работодатель, конечно, отвечает за соблюдение температурного режима на рабочем месте, но только, если нарушение температурного режима нарушает требования охраны труда.
То есть, пожаловаться в Роструд можно. Но реальный результат от жалобы будет только, если Роструд выдаст работодателю предписание об устранении нарушения, издаст постановление об административном наказании.
Но наказывают работодателя, как мы уже говорили, если "жара на рабочем месте" - нарушение правил охраны труда, значит:
- либо отраслевые нормы по охране труда или коллективный договор предусматривают, что в определенных условиях или подразделении можно работать только при температуре не выше стольки-то градусов;
- либо температура выше, предусмотренной СанПин 1.2.3685-21 , при которой вообще можно работать(свежие СанПин от 28.01.2021 г.).
Но вот прямого правила, обязывающего работодателя сокращать рабочий день, СанПин не содержат. Это рекомендации Роспотребнадзора. А рекомендации можно и не выполнять, если работодатель борется с перегревом работников другими методами (перерывы в течение работы, подача прохладного питья и т.п.)
Поэтому, если работодатель отказывает сокращать рабочий день в жару, подумайте: возможно он борется с перегревом другими способами. И если это так, то жалоба в Роспотребнадзор или прокуратуру ни к чему не приведет.
О том, при какой температуре нельзя работать в жару, читайте здесь.