Работодатель настаивает на переходе на договор ГПХ. Мои действия? Как лучше поступить в таком случае?

Нужно смотреть детали. Вообще, по ГПХ вы намного менее защищены чем по обычному трудовому договору. В случае банкротства сотрудники стоят в числе первых по расчету, но зависит от того как именно будут банкротить, и что с кредитными обязательствами.

Опять же, о каких именно положенных платежах идет речь в вашем случае.

Лучше всего, пробовать договориться по каким-то выплатам, возможно не полным - и находить другую работу до начала процедуры. Переход на ГПХ в принципе можно все равно в трудовой инспекции оспорить, потому что после работы в найме вас не могут перевести на ГПХ (незаконно), и трудовая это быстро и однозначно решит. Другой вопрос, что у вас компания банкротится, и есть шансы реальные деньги не увидеть. С другой стороны, переход на ГПХ вас тоже никак не спасет.

На мой взгляд, лучший вариант - пробовать договориться по деньгам "здесь и сейчас", и найти другую работу как можно быстрее. Все остальные варианты обладают теми или иными минусами. Потому что даже в случае схемы: переход на ГПХ - обращение в трудовую - восстановление и получение платежей, в случае банкротства восстанавливаться будет некуда. В случае "ничего не предпринимать" - будет зависеть от процедуры банкротства с одной стороны, и поведения руководства в вашем отношении с другой. Формулировка, которую вам дают - ничем не обоснована. В общем случае, перевод на ГПХ с трудового договора - не в пользу сотрудника во-первых, просто не законен во-вторых.

Возможно юристы скажут что-то другое.