Я HR и карьерный консультант с 7-летним опытом... · 31 мая 2022
нет смысл пытаться менять людей, но можно изменить отношение к ним и к ситуации. Например, понять, почему это общение для тебя дискомфортно и поработать со своими установками. Если это общение сильно сказывается на внутреннем состоянии - лучше такое общение прекратить.
Если общение вынужденное и продолжительное во времени, то я как правило пытаюсь понять и вычленить раздражающий фактор. Если это состояние возможно скорректировать, изменить, то я это делаю. Возможно это мое поведение... Читать далее
Понятно, что с "подводной лодки" не сбежишь, но ключевым в этом вопросе является то, что лично для нас является дискомфортным общением и какова глубина и длительность этого дискомфорта? Конечно, в таких моментах, ситуации могут... Читать далее
При длительном вынужденном, но дискомфортном общении, я не пытаюсь изменить людей, потому как это не будет иметь результата. Человек меняется только тогда, когда он сам этого хочет. В такой ситуации я стараюсь понять и... Читать далее