Почему руководству компании наплевать на то, что говорят работники в целом о ней и даже, то, что срабатывает сарафанное радио?
В большинстве случаев мало кого волнует, что говорит персонал и портится имидж, а сама компания не делает ничего для этого.
Почему так происходит?
Почему так происходит?
ПсихологияБизнес и менеджмент+4
Анжела, добрый день.
Большинство фирм очень заботятся о своей репутации. Хотя конечно не все.
А те, которым наплевать, тоже думал об этом, почему так - зачастую - потому, что считают, что людей легко сменить и ничего не рухнет. Как правило чем крупнее компания, тем тяжелее применять персональный подход. В одной и той-же компании, в разных ОП, или даже отделах - совершенно разная атмосфера в коллективе.
Так что по опыту - чаще это исходит не от руководства компании, а от менеджеров среднего звена.
Хотя знаю реальные примеры, где и от руководства.
Как везде и во всем - разные люди, разные взгляды на всё, в т.ч. и на отношение к своим работникам.
1 эксперт согласен
Один из моих работодателей всегда говорит так:"Мы ничего не знаем."
И знаете, ведь он прав, с каждым продиваемым годом и общением с разного достатка людьми, я понимаю, что мы действительно ничего не знаем.
Вы возможно радеете... Читать далее
Потому что для руководства компании мониторинг того, что говорят сотрудники это лишняя работа, которую никто не хочет делать.
Представьте себе нескольких рабочих. Все работают примерно одинаково и столько же и получают. Но... Читать далее
Потому что мы в XXI живем в одноразовом мире. Одноразовая работа, одноразовый сотрудник, одноразовая компания, одноразовый партнер, одноразовый покупатель. Одноразовые отношения.