Начальники, если упростить, бывают двух типов. Первый тип-те кто замыкают все на себе, и без них ни черта не работает.Вторые же-те кто налаживает систему так что бы все работало и без их участия. Преимущества первого в максимальном контроле, но человеческий ресурс не бесконечен а жить работой так себе удовольствие. Преимущество вторых-гибкость настроенной системы, большее количество свободного времени и более здоровые отношения в коллективе.
Теперь по сути-подчиненным не всегда нужна жесткая рука, чаще им нужна верная мотивация. Можно сказать, я злой начальник а ты у меня в руках паши, и если мне понравится я тебя премирую или депримирую. А можно-ребята, работаем сообща и в конце месяца контора вас ведет на халявные посиделки в суши баре. Если же ты не хочешь работать без палки, извини, мы просто избавимся от тебя и возьмем того кто способен к самодисциплине.
так какой вариант оказался лучше?? вторые связали все же меньше, мотивировали которых?