Такие компании отказывают в приеме потому что боятся, что наличие татуировок у работника может повлиять на мнение об их деятельности и негативно отразиться на имидже. Они изначально задали такую установку и придерживаются её. В своей практике я редко сталкивалась с тем, чтобы татуировки были ключевым фактором при отказе кандидату. Возможно, с большой вероятностью работодатель откажет кандидату, если у него есть татуировки – тюремные наколки. Это может указывать на его криминальное прошлое и общую неблагонадежность. Ещё у компании может быть свой стиль и образ. Тогда компания будет отбирать не только по наличию или отсутствию татуировок, но и по длине волос, макияжу, возможно даже росту или другим факторам, по какой то причине являющихся ключевыми для конкретной организации.
В целом, законодательно работодатель не может отказать в трудоустройстве из-за татуировок. Это будет нарушение ст.64 Трудового кодекса РФ. Заключении трудового договора не может зависеть от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительство, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Тем не менее есть несколько профессий, в которых отказы встречаются чаще всего: продавец, официант, секретарь, менеджер по работе с клиентами, кладовщик. Но сейчас ситуация меняется и все чаще можно встретить даже на руководящих постах, так что наличие татуировок не может препятствовать карьерным стремлениям)
Работа мечты в макдаке, а не в мерлен)
Потому что тату в реальной жизни выглядят просто как синяки или кожная болезнь (чтобы там сами их обладатели не думали и что бы не уверяли хозяева тату-салонов) потому вызывают брезгливость и омерзение.
Ирония какая-то